Für Mitarbeitende, Projektverantwortliche oder Fachkräfte, die sich im beruflichen Kontext weiterentwickeln und/oder verändern möchten. Berufliche Herausforderungen sind aber auch oft eng mit persönlichen Themen verwoben – beides bekommt hier gleichermaßen Raum.

Typische Themen: Rollenklärung, Kommunikation im Team, Selbstorganisation, berufliche Neuorientierung, Umgang mit Stress oder innerem Druck, Navigieren in komplexen Systemen.

Für Menschen, die führen – andere, sich selbst oder eine Organisation. Im Zentrum steht eine Form der Führung, die auf Klarheit, Empathie und echter Verbindung basiert – nicht auf Status, Kontrolle oder Perfektion.

Typische Themen: innere Klarheit, wirkungsvolle Kommunikation, Umgang mit Unsicherheit, Präsenz, emotionale Selbstwahrnehmung, Haltung statt Fassade.

Authentic Leadership bedeutet, sich selbst gut zu kennen, klar zu benennen, wofür man steht – und andere dabei mitzunehmen, ohne sich zu verbiegen. Dieses Coaching schafft Raum, genau dies zu entwickeln.

Und weil Führung nicht erst im Job beginnt – sondern sich in vielen Lebensbereichen zeigt, werden auch persönliche Themen bewusst mitgedacht.

Systemisches Life Coaching bietet einen geschützten Raum zur Reflexion persönlicher Themen und Lebenssituationen. Im Fokus stehen Orientierung, innere Klarheit und die Auseinandersetzung mit individuellen Mustern und Bedürfnissen.

Typische Themen: persönliche Entscheidungsprozesse, Identitätsfragen, Lebensübergänge, Selbstwahrnehmung, Abgrenzung, innere Konflikte oder der Wunsch nach mehr Stimmigkeit im eigenen Leben.